Job Careers

Piattaforma multimediale, modulare e multilingua che gestisce l’intero processo di Ricerca & Selezione del personale.

JOB CAREERS permette di ampliare la base di valutazione e di arricchire le informazioni disponibili integrando fonti dati esterne e contributi multimediali audio-video.

La soluzione consente di condurre test attitudinali configurabili per ogni tipologia di check professionale.

Con JOB CAREERS la direzione HR ha a disposizione un potente strumento per rendere più efficiente ed efficace il processo di ricerca e selezione del candidato ideale.

Caratteristiche principali

  • Gestione Multi Azienda / Multi Branch
  • Gestione dei ruoli e degli accessi in base ai profili definiti dall’azienda
  • Collegabile ai principali portali di Ricerca del Personale già esistenti per indirizzare specifici flussi di ricerca bidirezionali: post delle posizioni aperte in uscita e candidature in ingresso.
  • Selezione e valutazione multiple
  • Interfaccia personalizzabile secondo l’immagine dell’azienda
  • Integrabile con Sistemi di Amministrazione del Personale e applicazioni HR.
  • Data Base personalizzabile
  • Import ed export di dati da e per fonti esterne, per il caricamento e l’aggiornamento di database esistenti
  • Accessibile da computer, tablet e smartphone
  • Multilingua

Caratteristiche funzionali

Per il selezionatore

  • Ricerche Parametriche
    Il sistema consente di operare ricerche sulla base degli elementi effettivamente presenti nel database, riferiti quindi a quelli dei soli candidati esistenti nell’archivio, ciò permette di ottimizzare l’attività del selezionatore, evitando ricerche che non portano ad alcun esito.
  • Gestione delle Posizioni Aperte
    Consente di utilizzare definizioni preimpostate dall’azienda, di scegliere la lingua e la visibilità del messaggio da pubblicare: solo su portale interno o anche per tutti i portali collegati.
  • Valutazione candidato
    Gestione Profilo, Competenze, Curriculum, Video CV, eventuali altri allegati, test attitudinali, con integrazione e-mail per comunicazioni di convocazione colloquio.
  • Test Attitudinali
    è possibile creare formulari per test attitudinali di ogni tipologia.
  • Colloquio
    Valutazione iterabile su vari livelli con storicizzazione dei commenti dei valutatori.
  • Report
    Scheda di valutazione che riporta tutti gli elementi sia anagrafici sia di commento.

Per il candidato

  • Gestione credenziali accesso: creazione / modifica delle credenziali e gestione del profilo utente.
  • Upload di allegati quali CV con controllo di formato e dimensione, Video CV con sovraimpressione automatica della filigrana aziendale, check e conversione formato.
  • Gestione delle candidature verso posizioni aperte o candidature spontanee associate ad aree di interesse:il sistema registra lo stato delle candidature e avvisa il candidato dei cambiamenti in corso.
  • Test attitudinali associati alla posizione aperta con feedback immediato per un corretto posizionamento verso la figura cercata e le relative competenze.